Die Qualität in der Softwareentwicklung und im Support wird durch die fachliche und menschliche Kompetenz der Mitarbeiter bestimmt. Deswegen legen wir großen Wert auf die permanente Erweiterung der Fachkenntnisse und insbesondere auch auf die Entwicklung der „Soft-Skills“ unserer Mitarbeiter. Personalentwicklung ist für uns eine dauerhafte Aufgabe.
Eine Grundlage hierfür bilden unsere Job-Profile, in die die Rollen der Mitarbeiter nach fachlichen, organisatorischen und persönlichen Kompetenzen eingeordnet werden. So können wir Ihnen genau die für Ihren Bedarf „passenden“ Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Als Basis für die effiziente und wirtschaftliche Systementwicklung arbeiten wir nach einem Vorgehensmodell, welches die spezifischen Belange des Offshoring berücksichtigt. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die Querschnittsfunktionen für das Projekt- und Qualitäts-Management. Wir unterstützen Sie auch mit Personal, das speziell für die wichtige Aufgabe der Dokumentation qualifiziert ist. Selbstverständlich arbeiten wir zudem gerne nach entsprechend standardisierten Vorgehensweisen unserer Kunden.
Unsere erfahrenen Projektteams werden interdisziplinär aus Informatikern, Ingenieuren und Ökonomen u.a. zusammengesetzt. Dies sichert eine technologisch und fachlich ausgeglichene Sicht auf das Projektgeschehen.
Im Bereich der Energie- und Wasserwirtschaft, der kommunalen Verwaltung sowie der Finanzwirtschaft verfügen unsere Mitarbeiter der St. Petersburger Niederlassung auch über das entsprechende Branchen-Know-how.
Die Auswahl der passenden Projektmitarbeiter unterstützen wir durch die Vorhaltung einer Skill-Datenbank.
